【德国法定最低工资】2024年德国将再次提高最低工资标准,部分行业时薪迎更高增长 - 知乎

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【德国法定最低工资】2024年德国将再次提高最低工资标准,部分行业时薪迎更高增长 - 知乎

  2023年11月15日,德国联邦政府通过了德国联邦劳工部提出的《第四次最低工资调整法令》,宣布将提高最低工资标准。

  图片来源:http://www.bundesregierung.de

  该决议显示,法定最低工资将分两个阶段增长,2024年1月1日起,法定最低工资将提高至税前12.41欧元/小时。

  一年之后时薪将再提高41欧分,即2025年1月1日起,法定最低工资将提高至税前12.82欧元/小时。

  该法规对于“迷你工”(Minijob)的影响微乎其微。在法定最低工资水准上升的背景下,迷你工作的最长时间并未缩短,且工作收入上限将从原规定的税前每月520欧元提升至税前每月538欧元。

  此外,部分行业的最低工资标准高于普通最低工资标准,这些行业的最低工资水平工会和雇主通过集体协议协商确定。

  自2024年1月1日起,部分行业的最低工资标准也将上调。在电力行业,最低工资将调整为每小时13.95欧元。

  建筑清洁工的最低工资也将提升,针对从事室内和维护清洁工作的人员,每小时工资将上涨至13.5欧元;而对于玻璃和外墙清洁工作,每小时工资将上调至16.7欧元。

  在护理领域,最低工资根据活动和培训的不同而有所不同。2023年12月1日起,未经专业培训的护理人员每小时最低工资将提高至14.15欧元。

  而接受过至少一年培训的员工,其每小时最低工资为15.25欧元。具备专业护理背景的人员,每小时最低工资保障达18.25欧元。

  德国总理奥拉夫·朔尔茨指出,尽管工作量繁重,但许多人的财务状况依然严峻。他呼吁将最低工资提高至工资中位数的60%,并强调2024年最低工资应增长14欧元。

  前左翼政治家 Sahra Wagenknecht 也公开表示支持提高最低工资,同时主张对高收入和资产大幅提高税收。

  IAB-Forum杂志2022年4月发布的文章中提出,根据2021年的工资数据,将最低工资提高到12欧元影响了德国超过五分之一的工作岗位。实际上,最低工资的增长一直落后于总体工资的增长。

  图片来源:http://www.iab-forum.de

  根据德国最低工资委员会的数据,近几年企业薪资成本不断上涨,但大部分公司已成功适应了这一趋势。因此,德国联邦政府认为即将实施的工资调整不会对就业产生负面影响。

  2015年1月1日,德国政府批准实施了一般法定最低工资标准,为税前8.5欧元/小时。

  此举旨在保障工人免受不合理低工资的影响,促进公平且高效的竞争。同时,最低工资法令的实施为社会保障体系带来了更强的稳定性。

  图片来源:http://www.bundesregierung.de

  近年来,由最低工资委员会根据社会劳资发展,修改了多次德国法定最低工资。

  历年德国法定最低工资标准调整

  2015年1月 8.5欧元

  2017年1月 8.84欧元

  2019年1月 9.19欧元

  2020年1月 9.35欧元

  2021年1月 9.50欧元

  2021年7月 9.60欧元

  2022年1月 9.82欧元

  2022年7月 10.45欧元

  2022年10月 12.00欧元

  2024年1月 12.41欧元

  2025年1月 12.82欧元

  根据法定最低工资规定,所有18岁以上的雇员均适用该制度。对于实习时间超过3个月的实习生,在满足特定条件下,也可以获得最低工资保障。然而,以下几类员工不受最低工资法的保护:

  - 根据《职业培训法》进行培训的学徒

  - 志愿者和从事志愿工作的人员

  - 促进就业措施的参与者

  - 自营职业者

  - 长期失业者在重新进入劳动力市场后的前6个月

  - 在指定工场工作的残疾人

  最低工资标准的实施情况由联邦海关服务的非法劳动财务管理局(FKS)负责监管。

  若违反最低工资法规,雇主可能面临最高50万欧元的罚款处罚。若违反工作时长限制,雇主最高可被处以3万欧元罚款。

  前文提到,法定最低工资由最低工资委员会根据社会劳资发展进行调整。该委员会是一个由社会合作伙伴组成的独立机构,每两年向联邦政府提出关于最低工资调整幅度的建议。

  委员会负责审查最低工资水平,以确保其为工人提供足够的最低保障,维护公平的竞争环境,并避免对就业产生不利影响。

  图源:pixabay

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